【记录】2024国家法定婚假规定

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2024年05月17日 bet官方

　　在现代社会进行结婚法律上都是有着相应的假期规定的，这就是我们常说的婚假的，对于婚假的规定在现代是十分多的，但是很多人都是不知道。下面就让法律快车编为大家带2019家规定的相关内容，一起看看吧。

　　1按女20岁，男22岁结婚的，可享受3 天婚假。

　　2符合晚婚年龄女23岁，男25岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。

　　3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远，另给予路程假。

　　4在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。

　　5婚假包括公休假和法定假。

　　6再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二婚婚假，符合晚婚年龄女23岁，男25岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。

　　再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据华人民和婚姻法和家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　一晚婚奖励政策

　　1符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　2增加假期期间的工资奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖半年奖年终奖等。

　　二晚育奖励政策

　　1符合晚育年龄的夫妻，女方增加假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　2女方15天假期应当在规定的假后连续使用。男方3天假期应当在女方假期间使用。

　　3增加假期期间的工资奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖半年奖年终奖等。

　　以上就是法律快车编为大家带2019家法定的全部内容。婚假的规定也是我现代福利社会发展的一个重要表现的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。